节后招聘调查：“就业难”和“用工荒”同时上演
春节过后，又到了很多人找工作的时候，求职者感叹工作难找，而用工单位也很着急，找个合适的人才非常难，一时间“就业难”和“用工荒”同时上演，那么，为什么会出现这样的情况呢？
刚过完年，西安市建工路人力资源市场里就挤满了求职者和各种招聘的单位，在一家招聘企业的摊位前，记者遇到了正在咨询的任女士。
求职者任女士：我已经跑了好几个地方了,今天来了以后，我看了好几个企业，他也在招，我也在填。那我在这中间，我也在选择,他们也在选择我,同时我也在选择他。
任女士今年四十三岁，高中学历，之前在一所学校做楼管，但由于身体原因，受不了经常值夜班，而且原来的单位养老保险额度交得太低，因此今年就想换一个工作。
求职者任女士：我现在就是说，把这个缴纳养老保险放在第一位，因为啥呢，我再有几年就退休了，所以我就想把这方面放在第一位。
在现场记者见到许多前来找工作的求职者，他们中有大学毕业生，农民工，也有一些年龄在40、50多岁的再就业人员等等。虽然需求的职位各有不同，但在求职过程中，像任女士一样，绝大多数都想找一份工资合理、有五金一险的工作，或者具有一定的上升空间。
求职者王师傅：工资待遇嘛就是三千块钱左右，尽量能给我提供一个住宿的地方。
大学毕业生小朱：毕竟是才毕业刚出来嘛，工资可以不是很高，但最起码有一个能上升的一个空间。
尽管王师傅和小朱的要求相对合理，但转了大半天，想要找到一家彼此满意的单位并不容易。其实，求职者找工作难，用工单位想要找到合适的单位也不容易。
记者：那您今天的招聘情况怎么样？
西安厚凯商贸有限公司人事主管王东红：不太好，没有达到我预想的要求。
记者：咱是什么理想？
西安厚凯商贸有限公司人事主管王东红：想要就是说年龄年轻点的、大学毕业的、刚走入社会的这些，还有有社会经验这些。
记者：实际来的人呢？
西安厚凯商贸有限公司人事主管王东红：实际来的人年龄比较偏大，都在45岁以上，女的都在40岁以上的，没有我想象中的理想的人选。
西安凯乐物业管理有限责任公司人事主管张莹：因为我发现今年好像就是年龄偏大的人比较多一点。但是从我们内心来说的话，我们觉得年龄偏大的人我们还挺喜欢的，毕竟他要求比较稳定嘛，他不会老换岗位，不会老换工作。但是在我们这个行业来说，肯定是需要年轻的人比较多一点，但是今年好像年轻的人比较少。
西安市弘仁物业管理有限责任公司的工会主席高建中告诉记者，他已经在招聘会场守了几天了，但招到的人却寥寥无几。
西安市弘仁物业管理有限责任公司工会主席高建中：到现在接触到的，来的应聘的人，大多数都是外地进城的人比较多一点。年龄，反正这范围不等，就是50岁到60岁比较多。作为一项工作来讲，体力上还是有影响的。
高建中说，他们公司想要招到年富力强的员工，但很多年轻一点的求职者往往不愿意从事物业管理，嫌工资低，而且没有发展前途，因此想招到合适的员工非常难。
西安市弘仁物业管理有限责任公司工会主席高建中：现在作为我们中小企业来讲，最大的困难就是，优秀人才人家到那些大型企业、高端企业奔的比较多。但我们这些企业也需要人才，也需要发展。但是这一类，好像有点欠缺。
香格里拉大酒店招聘经理江丽华：好多人可能期望值不太一样，就说有些90后，可能会觉得工作的舒适度会要求的比较的高，然后薪水的要求也会比较的高。但是可能没有办法静下心来，先从基础岗位先去做起的这种心态。
求职者任女士：我看你这儿好像招楼管呢。
西安市弘仁物业管理有限责任公司工会主席高建中：对。
任女士：那你们这边有啥要求呢？
高建中：这方面大概要求就是，年龄45岁以下。
求职者任女士：哦，那行。
高建中：高中或中专都可以。
任女士在跟弘仁物业的招聘方进行了简单的咨询交流之后，双方都对彼此的情况较为满意。经过沟通，任女士需要第二天上午九点到公司参加面试。
求职者任女士：你这是弘仁物业？
西安市弘仁物业管理有限责任公司工会主席高建中：是。
任女士：我来应聘楼宇管家。
高建中：你有没有岗位证书？物管员的物业管理证？
任女士：有。
在半小时的面试时间里，双方就工资待遇、休假时间，以及岗位需要承担的责任和义务进行了充分的沟通和交流，接下来任女士将回家等候通知。
采访中记者了解到，近两年来，随着经济发展方式进入新常态，增速放缓，劳动力需求的结构也在发生新的变化，那就是更注重求职者的实际能力，然而，很多求职者却看不到这一点。
西安市职业介绍服务中心部长张战仓：劳动者在当前就业的时候，你要正确评估自己的就业能力，不能一味地追求高的待遇，因为你的工作技能、你的文化程度能不能拿到很优厚的工资待遇，这只得打个问号。就企业来讲，你可能要关注员工的发展，关心员工的工资待遇。
西安市人力资源和社会保障局局长李宁君：现在在就业领域有一个最有名的或者说是最典型的，就是个两难问题，就是结构性矛盾非常突出，一方面就是好多单位缺人，招人难，一方面是好多求职者找不到合适的工作。这里应该说有个比较深层次的问题。有我们这样的一个的经济结构的调整的问题。
李局长认为，导致求职者和用人单位无法有效对接的一个重要原因，就是高校培养人才的模式太死板，太书面化，难以适应用人单位的实际需求。
西安市人力资源和社会保障局局长李宁君：我们现在目前大学、用人单位培训，你不能够以市场为导向，真正能够市场需要什么样的人，我学校就培养什么样的人，这里面也有这样一个滞后和一个差距。这样导致结构性矛盾还是比较突出的。
此外，求职者对用人市场不了解，期望值过高，对就业地域、单位性质、薪酬水平和发展前景等过于看重，而用人单位又不愿承担过高的劳动力培养成本，如此一来，双方就很难实现有效沟通和对接。
西安世贸人才市场主营经理孙鹏：作为求职者来讲呢就是，刚进入职场的求职者我们首先要调整好我们的心态，因为我们要进入了社会以后呢，更多的是积累我们的经验，我们也不可能在短时间内实现自己工资的飙升。完全满足你的期望值，达到你的预期。企业还要下足功夫，多了解员工的诉求，薪资待遇是否合理，培养培训、福利各方面是否到位，是否具有竞争力。
在节目拍摄即将结束的时候，任女士打来电话告诉我们，她已经被弘仁物业录取了，三天后，她将进入自己新工作的试用期。
其实，“就业难”和“用工荒”都是相对的，就看其中一方愿不愿意妥协，愿不愿意付出多一点，求职者如果适当降低自己的预期，先就业再发展，用工单位如果对培养新员工多一点耐心，适当增加培养费用，这两者的矛盾可能就会得到缓和，“就业难”和“用工荒”自然都会得到一定程度的缓解 {:7_368:}{:7_368:}{:7_368:} 为赚钱而竞争，当然就业难了！为生活而选择，这也是导致就业更难的原因！
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