促进人岗相适动态管理

人才与岗位是一个矛盾统一体，优秀人才不断涌现，岗位要求也在不断适时变化，一个时期相适不代表始终相适，所以人岗相适是相对、变化和发展的一个干部的素质能力与岗位需求必然会经历适应-不适应-再适应的一个动态过程。要突显“人岗相适动态追踪管理”，组织部门要在人岗初始配置基础过程中，对在职干部进行人岗相适跟踪评价，建立调整人岗不适配置制度，对那些走上领导岗位后，随着社会发展，随着新形势对干部工作新要求的提出，实践证明已不再适应，不再胜任的同志，根据他们自身的长处和短处，结合干部工作面临的新情况和新问题，依据取长补短的原则，准确把握人岗相适的本质要求，加以调整，使他们各得其位，各尽其职，各施其能，促进人岗相适动态管理，促进干部健康成长。