中天合创化工分公司应撤换烯烃部经理柳先友 他不适宜做任何化工企业的主要领导
习近平总书记在参加重庆代表团审议时强调，领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德。明大德，就是要铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。守公德，就是要强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺，做到心底无私天地宽。严私德，就是要严格约束自己的操守和行为。中天合创化工分公司烯烃部经理柳先友可以说是一位一不“明大德”、二不“守公德”、三不“严私德”的基层无德干部:
一，作为党员，基层管理人员，上不能为领导分忧，下不能为员工人身安全考虑，玩忽职守，违章指挥，强令员工冒险作业，应该受到企业安全规章制度的处罚，国家安全生产法的严厉制裁。受到法律的刑罚处罚。
对员工的考核一两个月是考核，三四个月是惩戒，再而再之就是无能，管理的无能，尤其是遇见问题没有措施，没有解决问题的办法。遇见问题没有解决的能力。直到17年元旦前，员工提出来不合适继续倒班，烯烃分离领导才让出班，上白班。
二，没有部门管理能力，利用职权打压员工为企业长久发展的谏言。当员工发现设备（快装盲板在切换时）密封圈损坏的原因，提出来，在烯烃部群里反映，他们就关闭了群。
三，柳先友在MTO开工期间，甲醇泄露事故，。本应当受到企业安全生产制度的严惩，本应当受到上级管理部门的处罚，烯烃部却把一个本应当受到批评、处罚的行为作为先进事迹报为“劳动模范”让大家学习。大家到底学习的是什么?是部门一把手想法设法攫取荣誉光环的可笑行为吗?!
经理柳先友是一个部门的经理，而不是一线班组成员，车间的直接领导 ，泄露事故的发生是其前期开工准备阶段试密工作和试压工作组织检查不力，工作不到位的具体表现，就是其不按科学规律办事，盲目蛮干的结果。其在事故中的表现应该是对其失职行为的忏悔，应当自责。试想，一个管理者无能到亲自上手，其管理水平是何等低劣，其前期工作的失职和对安全生产的极其不负责任暴露无遗。事故中这样的行为 足以说明、暴露了柳先友只适合于作某一项具体工作，而缺乏部门管理能力。
四、烯烃部经理柳先友在明知员工无危化品作业证，只是做奖金考核，而未就员工的工作做具体安排、调整、告诫等，没有遇见问题处理问题的能力，只会利用手中权力做简单的管理。
这样明知故犯地纵容、放任安全隐患和不安全行为的发生，是强令员工冒险作业的行为，是违章指挥的行为。
这样的行为后果，1是给企业安全生产带来无穷隐患，甚至发生灾害事故。
2是把员工的生命安全置于极其危险的境地。也同样会给国家投资的安全性带来不可估量的损失。
3是令员工父母妻儿等家人不放心其亲属在这样的工作环境，这样无能领导地领导。使得远在家乡的亲人对企业失去信任，失去信心。无形也动摇了基层员工扎根大漠，奉献煤化工的信心。
这样明目张胆地违反《安全生产法》和《劳动法》，对法律没有敬畏之心的基层领导怎能服众!?员工也是敢怒而不敢言。
五、其对这样一个无危化品证作业人员的放任作业，上级部门有没有对其失职行为进行考核，是如何考核的?难道对这样的违法乱纪行为仅仅考核就可以啦？!
六、难道非要等到这样的管理引起大的事故才觉醒，才作为教训吗？防微杜渐，必须对此类违章指挥，强令员工冒险作业的无能领导以处理，以严惩。确保安全生产，企业长久发展。
七、中天合创是股份制合资企业，是中国石化和中煤集团两大国有企业控股的企业。中天合创合资企业合的是资（资本、资金、资源）而不是合着走资（资本主义）。他们在内蒙古自治区无视法律的存在，真的以为天高皇帝远吗?!在企业管理上没有人性，没有人情，长此以往，会加深并激化基层员工与企业管理者的矛盾，影响企业朝着正确的方向发展。
八、2017年九月份中安联合实习生的死亡事故就是这样的管理引起的恶果。
2017年烯烃部380装置爆炸事故。
九、 在近日中国石化集团公司人事部拟认命其中天合创化工分公司副总经理公示期间，烯烃部经理柳先友仍然我行我素，随意在公寓公共活动的篮球场停放私车，这是缺乏行为自律的不“严私德”的放纵行为。公示期间都这样随意践踏《中天合创化工分公司公寓管理制度》和《行为规范》，平时可以想象是什么样子了。
以上种种，烯烃部泵房的烫伤事故，开工期间的甲醇泄露事故，强令员工冒险作业，违章指挥，和违反《劳动法》，开工前，只给领导加班，而克扣基层员工加班工资，星期天上班也只给一天换休或者限期作废等等，足以证明烯烃部经理柳先友的加班费少一分钱了吗?他是没有管理能力的，他只是在管理岗位肆意掠取公司费用分配而剥削基层一线员工的大蛀虫。他只是拜金者、金钱的可怜奴隶，他在基层做不了上级和下级的联系纽带，是在基层给党，给企业造成负面影响的害群之马，是把上级的关怀止步于其权力淫威之下的负能量代表，是企业安全生产的绊脚石，在化工企业，不注重安全生产各个环节的人是绝对不可以在生产部门领导岗位的!这是一条红线。因此，应当给予其撤职和党的纪律处分，以确保党在群众中的领导的严肃性和示范作用。这样的领导，其权力越大危害就越大!
柳先友做为烯烃部经理，在2017年对其部门操作人员（中安联合实习生），明知他们没有实际操作资质，却纵容下属车间安排此类人员顶岗。这样领导的工作行为，在化工企业是明令禁止的，是零容忍的。即使是上级部门的顶岗决定，作为部门经理没有尽到谏言的职责。这样对企业和员工造成的危害是无可估量的，他已经不适宜做任何化工企业和其他企业即使是部门的主要领导!
补充内容 (2018-3-15 09:28):
一、在开工准备阶段，OCC岗位的近十位同事都没有“监护证”，领导抽调大家去别的岗位监护，大家虽提出异议却最终臣服于领导的说辞去监护，而王某却坚决予以抵制这样没有监护证的违章作业行为。有监护作业票为证（像这样的作业票特别多）。而单位组织培训监护专业证是在16年12月份。
二、烯烃部经理柳先友利用职务之便，逢迎巴结“保安打伞的领导”或受该领导授意加以有计划地规避嫌疑行为的打击报复：
“危化品作业证”是第一次于2016年五月份培训并参加取证统一考试的，如果进行考核也应当是本月或次月考核当属正常。而爆料“被打伞领导”是16年8月10日的事，他及部里领导规避了八九月份的直接考核的打击报复嫌疑而从十月份开始对没有取证进行考核，这样就理所当然地对考核带上了合理合规的外衣。
三、即使被考核了十个月，员工为了企业的开工准备和开工阶段，依然顶着违章作业如此大的沉重心理坚守岗位，没有因奖金被考核而懈怠，没有因自己的吃亏而有不利于企业开工的安全生产行为。
补充内容 (2018-3-15 09:54):
中天合创化工分公司烯烃部经理柳先友对员工未取危化品作业证依据人力资源处有关规定做奖金考核使得中天合创整体陷于违章指挥的泥潭无法自拔
2016年10月份，中天合创化工分公司烯烃部经理对有关未取危化品证人员从...
补充内容 (2018-3-15 09:56):
中天合创化工分公司烯烃部经理柳先友对员工未取危化品作业证依据人力资源处有关规定做奖金考核使得中天合创整体陷于违章指挥的泥潭无法自拔
2016年10月份，中天合创化工分公司烯烃部经理柳先友对有关未取危化品证人员从16年五月份进行考核，那么就是认定了5月份开始这类人员在各自岗位的作业是违章作业行为，人力资源处的这条制度（未取危化品证人员考核制度）同样支持了这个观点，也就是从制度上认定了这一阶段作业是违章的。
违章作业相对应的就是违章指挥。单位肯定没有对违章指挥进行考核。
烯烃部经理柳先友把这样一个被制度遗忘，被考核遗忘的本应当是企业的隐形管理暴露到前台，无疑也就把考核，监督机制的缺陷暴露了出来。使得中天合创化工分公司及中天合创集团整体陷于违章指挥的泥潭而无法自拔。这也正暴露了安全生产监督机制的缺陷。这在企业尤其是化工企业是非常危险的，也是令人担忧的，更是不可容忍的。是与安全生产极不相融和相背离的。
补充内容 (2018-3-15 10:37):
柳先友无视职工利益，越俎代庖发布虚假招聘信息，致使碳四岗位三十名员工在新的工作岗位工作八个月而得不到相应的薪酬待遇。对待提出异议的员工进行打击报复，语言威胁，特别是在地方政府劳动监察介入后公开发布打击碳四岗位的言论及布告，简直堪称中天黑恶势力! {:7_381:}{:7_381:} 我看领导的坐骑美得很{:7_381:} 柳先友无视职工利益，越俎代庖发布虚假招聘信息，致使碳四岗位三十名员工在新的工作岗位工作八个月而得不到相应的薪酬待遇。对待提出异议的员工进行打击报复，语言威胁，特别是在地方政府劳动监察介入后公开发布打击碳四岗位的言论及布告，简直堪称中天黑恶势力! 安全高于一切，生命最为可贵。生命的安全是一切生产安全的根本要素，尊重生命，尊重生命安全为一切安全的首要因素。
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